A chi si rivolge
Direzioni Generali, Dirigenti Professioni Sanitarie, Dirigenti e Funzionari del Servizio Risorse Umane di Aziende Sanitarie, Aziende Ospedaliere, IRCCS, Istituti Zooprofilattici Sperimentali, Dipartimenti Regionali Sanità, ARPA, Soggetti Gestori del Ccnl, Presidente e componenti Organismo Indipendente Valutazione
Obiettivi del corso
- Nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del Personale dei Livelli, della Dirigenza Sanitaria e della Dirigenza dei ruoli Professionale, Tecnico e Amministrativo del Servizio Sanitario Nazionale, il tema trattato nel corso ha assunto un ambito centrale, coniugando, nel contempo il passato, nel quale sono ben collocate le radici, con l’immediato futuro, nel quale sono già proiettati alcuni aspetti gestionali e applicativi di sviluppo ed evoluzione.
- Questa coniugazione è ripresa appieno dal “Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale”, sottoscritto tra Governo e Sindacati il 10 marzo 2021, nonché dall’Atto di indirizzo generale definito dal Ministro della Funzione Pubblica per la stagione contrattuale 2019 – 20121” e impone una approfondita conoscenza degli elementi fondanti, della evoluzione della volontà del legislatore e delle dinamiche e criticità sorte in fase gestionale e applicativa.
- Tutti elementi che assumono una particolare rilevanza nel cogliere a fondo le potenzialità dell’attuale contratto, i vincoli applicativi e le dinamiche che sorgono o che si sono modificate al fine di un loro futuro sviluppo.
- Per questo quadro generale si ritiene importante:
- approfondire le linee di evoluzione e sviluppo delineate dai recenti interventi sia datoriali (Atto di indirizzo generale del Ministro della Funzione Pubblica e Atto di indirizzo del Comitato di Settore, PNRR) e sia concertativi (Patto di coesione sociale);
- prendere in esame le innovazioni introdotte nei Ccnl 2016 – 2018, collocandole nel quadro giuridico anche attraverso una rivisitazione giuridica e motivazionale delle opzioni di origine;
- commentare analiticamente questo tessuto innovativo nell’ambito di ciascun Istituto, approfondendo origini, attualità e dinamiche di sviluppo;
- affrontare le principali problematicità che sono emerse nella prima applicazione; – sviluppare le conoscenze relative ai sistemi di valutazione del merito e dell’impegno e la funzione della strumentazione posta a disposizione
Programma del corso
- Quadro legislativo: l’introduzione della valutazione come metodologia permanente di governo
- Modifiche e novità del D.lgs n.74/2017
- Sistemi di valutazione nelle relazioni sindacali aziendali: confronto e contrattazione di procedure e criteri
- Organismo Indipendente di Valutazione: composizione e ambiti di intervento
- Profili di responsabilità del Presidente, dei componenti dell’O.I.V. e della Dirigenza nel sistema di valutazione
- Istituti contrattuali nel sistema di valutazione delle tre Aree contrattuali:
- Incarichi di Funzione
- Incarichi Dirigenziali
- Premialità
- Risultato
- Componenti e struttura del sistema di valutazione
- Premialità: determinazione, vincoli contrattuali, differenziazione
- Effetti della valutazione negativa nei singoli ambiti di riferimento
Costi
Quota d’iscrizione individuale: Euro 200,00 + IVA (se dovuta)* per corso.
Imposta di bollo di euro 2 a carico del cliente per fattura esclusa IVA (ex art.1186).
Spese bancarie per il bonifico a carico dei partecipanti.
NB: Le iscrizioni devono pervenire entro due giorni prima dello svolgimento dell’evento prescelto, per eventuali iscrizioni oltre questo termine vi invitiamo a inviare e-mail info@sempreformazione.it.
Informazioni sul docente
Renzo Alessi – Renzo Alessi, laureato nel 1984 con la tesi “Movimento Sindacale nella Pubblica Amministrazione” (Ed. Ediesse,1986). Ha percorso, con passione, tutta la storia della contrattualistica nel settore della Sanità dalla fine degli anni ’80 ad oggi, ricoprendo ruoli rilevanti in ambito della gestione del Personale e di direzione di Aziende del S.S.N. Come componente tecnico del Comitato di Settore partecipa dal 1995 fattivamente alla contrattazione nazionale a supporto dell’ARAN di cui, attualmente, è consulente. Autore di molteplici pubblicazioni scientifiche in materia di S.S.N. e di Personale dello stesso S.S.N.
Come iscriversi
1. Leggi le condizioni di vendita
Prima di iscriversi ai corsi i candidati sono tenuti a leggere attentamente le “Condizioni di vendita” riportati a fondo pagina e nel Modulo di Iscrizione al corso.
2. Compila il modulo di iscrizione
Scarica e Compila in ogni sua parte il Modulo di Iscrizione di questo corso.
3. Iscriviti al corso
Procedi con l’iscrizione: ricordati che dovrai caricare il Modulo di Iscrizione del corso debitamente compilato.
